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Tag : recrutement

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Le recrutement

Que ce soit une agence (externe) ou le service RH (interne), le recrutement est toujours une affaire assez délicate : départager les candidats, les contacter, les entretenir, les recontacter, se tromper (parfois).  Lire la suite »

Le statut du conjoint de l’auto-entrepreneur

Vous êtes marié ou pacsé à un autro-entrepreneur et prenez régulièrement part aux activités : vous devez régulariser votre situation ! Vous pouvez prétendre au statut de conjoint collaborateur, conjoint salarié ou conjoint associé. Lire la suite »

Le B to B dans la cour des grands créateurs d’emplois.

Ce n’est pas parce que le secteur du business to business manque de moyens financiers pour se faire davantage connaître (du grand public en général et des étudiants en particulier), qu’il n’en est pas pour autant considérablement attractif en termes de création d’emploi.

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Recruter tendance : les nouvelles méthodes (2/2).

Après la leçon de recherche d’emploi sur Facebook, voici le second volet de notre enquête sur les nouvelles façons de recruter tendance, et sur les nouvelles possibilités de débusquer le prince charmant, la fée clochette ou le mouton à cinq pattes qu’on rêve d’engager.

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Recruter tendance : les nouvelles méthodes (1/2).

Pour mettre la main sur un collaborateur qualifié, réactif, créatif, impliqué, passionné, opérationnel et enjoué, il faut vous donner les moyens de le débusquer, lui donner envie de venir se présenter à vous et lui laisser alors toute la liberté de se montrer tel qu’il est, en termes de potentiel et de singularité. Voilà, pour se faire, un aperçu de quelques techniques de recrutement originales et accrocheuses.

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Les nouvelles méthodes de recrutement

De nos jours, il est de plus en plus difficile de trouver des collaborateurs compétents et adaptés à ce que nous cherchons. C’est pourquoi différentes techniques de recrutement se sont développées ces dernières années pour avoir une approche plus personnelle de chaque candidat.

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Wanted : nouveau cadre dirigeant

Il n’est pas toujours facile de trouver LA personne qui convient à vos attentes, à celles de vos employés et à la dynamique ou à l’esprit de votre entreprise. Et c’est le genre de décisions qui ne se prennent pas à la légère !

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