Après la leçon de recherche d’emploi sur Facebook, voici le second volet de notre enquête sur les nouvelles façons de recruter tendance, et sur les nouvelles possibilités de débusquer le prince charmant, la fée clochette ou le mouton à cinq pattes qu’on rêve d’engager.
Applications pour mobiles : allô le marché de l’emploi ?
Priorité au digital oblige, tous les grands noms de la recherche d’emploi en ligne ont développé leur application pour Iphone ou Android : les cabintes de recrutement et d’intérim (Eurosearch, Expectra, Randstad, Adecco, Michael Page, Open Sourcing…), les généralistes (Keljob, Cadremploi, Monster, Stepsone, Apec…), les spécialisés (L’Appel Médical, Ouest France, Tag Emploi, L’Hôtellerie Restauration Emploi…), les méta-moteurs (OC Emplois, RSS Jobs…), et les éditeurs de petites annonces gratuites (Paru Vendu, Top, OLX…).
D’un point de vue plus ciblé, Jobaroundme assure la géolocalisation et simplifie la rencontre entre annonceurs et candidats d’un même secteur.
Speed recruiting : tout l’art de plaire en quelques minutes.
Rencontrer une dizaine d’employeurs en une seule session, savoir se mettre en avant et faire ses preuves en un temps record… Le speed dating a fait des émules, et ce processus d’embauche a le mérite de faire gagner du temps aux employeurs gérant de gros volumes de ressources humaines. En poussant les candidats à aller à l’essentiel, il valorise les bons gestionnaires du stress et fait ressortir les personnalités les plus démonstratives.
Chasseurs de têtes : les cabinets se spécialisent.
Face à la crise, les cabinets experts en ressources humaines jouent des coudes pour accompagner les grands groupes dans leurs problématiques de management de transition, de succession dirigeante et d’administration temporaire. À la fois chasseurs de têtes, consultants et profiler, ils multiplient les méthodes, les castings et le réseautage.
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