Pour mettre la main sur un collaborateur qualifié, réactif, créatif, impliqué, passionné, opérationnel et enjoué, il faut vous donner les moyens de le débusquer, lui donner envie de venir se présenter à vous et lui laisser alors toute la liberté de se montrer tel qu’il est, en termes de potentiel et de singularité. Voilà, pour se faire, un aperçu de quelques techniques de recrutement originales et accrocheuses.
Facebook : voie de garage ou issue de secours ?
Recruter via les réseaux sociaux, cela se fait généralement par l’intermédiaire de plateformes professionnelles telles que Viadeo ou Linkedin. Mais si on veut aller dénicher les talents sur un terrain plus ouvert, pourquoi ne pas profiter de la richesse et de la variété de Facebook pour faire son marché de profils et sa pêche aux personnalités ? En France, des entreprises telles que Danone ou l’Oréal ont déjà cerné l’intérêt d’ouvrir une page carrières sur le réseau Zuckerberg, et ils y diffusent régulièrement leurs offres d’emploi. Pour un recrutement plus généralisé, l’application Facebook « Ohmyjob » (avec des recruteurs tels que Monsieur Bricolage ou KFC) permet de déposer et de répondre à des offres sans quitter son « réseau social préféré ». Côté candidats, si on veut développer son réseau pro tout en se servant de ses contacts Facebook, on peut se servir d’applications telles que BranchOut, qui tentent de faire la part des choses entre professionnel et amical. Parvient-t-on pour autant à mieux repérer sur Facebook qu’ailleurs ou à mieux s’y faire repérer ? Il est sans doute encore trop tôt pour le dire, mais il apparaît évident que le risque n’est pas bien lourd à prendre, alors autant essayer de s’y faire une place, ou au moins, une idée…
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