De nos jours, il est de plus en plus difficile de trouver des collaborateurs compétents et adaptés à ce que nous cherchons. C’est pourquoi différentes techniques de recrutement se sont développées ces dernières années pour avoir une approche plus personnelle de chaque candidat.
Les « business games » et les « serious games »
Le « business game » consiste à mettre en situation le(s) candidat(s) afin d’étudier leurs réactions. Généralement, on propose un cas type correspondant à l’emploi à pourvoir au travers d’un jeu de rôle. Ce cas peut prendre deux formes :
– Individuel : il est alors demandé au candidat durant son entretien comment il réagirait face à une situation X. Parfois, l’employeur peut participer au jeu de rôle en agissant comme le ferait un employé.
– En groupe : on demande à plusieurs candidats de se mettre en situation (simuler une réunion de travail par exemple) et le recruteur peut alors évaluer les capacités de chacun et leur manière d’agir face à des collègues.
Les « serious games » sont des jeux de simulation. Ils peuvent être pédagogiques, informatifs ou même servir d’outil d’évaluation. On peut créer un « simulateur d’entreprise » pour former ou recruter des employés.
Les réseaux sociaux professionnels
Ils répondent aux noms de LinkedIn, Viadeo, Xing et même Facebook ou Twitter. Les informations contenues sur les réseaux sociaux sont parfois introuvables ailleurs. N’hésitez pas à « googler » vos candidats. La plupart d’entre-eux sera sur la toile et vous pourrez ainsi vérifier les informations qu’il vous ont fournis et vous faire une idée plus précise de leur profil.
Le « job-dating » ou « speed-recruiting »
Allez directement à la rencontre de vos candidats potentiels. Le job dating, a l’instar du speed dating, vous permet de rencontrer plusieurs demandeurs d’emploi en peu de temps et, peut-être, trouver le profil adéquat. Ils sont de plus en plus organisés directement par les entreprises ou par un collectif d’entreprises. Ils ont généralement lieu dans des salons professionnels, des cafés ou des restaurants.
On a vu dernièrement des écoles organiser ce type d’événement. Si vous chercher du sang neuf, pourquoi ne pas aller le chercher à la source, avant même la fin de ses études ?
D’autres techniques de recrutement, plus ou moins conventionnelles, existent. Si vous n’avez pas le temps de rechercher vous même vos prochains cadres ou dirigeants, pensez aux cabinets de recrutement qui sauront organiser cela pour vous.
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