Travailler dans son canapé, dans le café du coin de la rue, dans le bus, dans le métro ou dans le TGV. Faire fonctionner ses neurones et sa connexion internet tout en restant en peignoir, en maillot ou en pyjama. Employer des salariés à distance, sans avoir à leur fournir un bureau, un fauteuil de bureau, une secrétaire et des locaux. Le télétravail donne lieu à de nombreux avantages, et il multiplie les intéressés.
Le télétravail : pourquoi, comment ?
Depuis les années 70, la mondialisation économique et l’avènement de l’ordinateur, le télétravail se déploie partout en France, encadrant une activité salariée, nomade ou en freelance. Passé sans encombres du fax au WIFI, il continue de s’épanouir selon son rythme de croisière, couvrant des activités à temps partiel ou en continu. Pour les télétravailleurs (prestataires indépendants ou petites entreprises, et aussi cadres d’entreprises, d’associations ou de collectivités), dans la mesure où ils parviennent à concilier leur vie personnelle et professionnelle comme bon il leur semble, les pour prennent généralement le pas sur les contre : plus de temps perdu dans leur véhicule ou dans les transports en commun, des horaires à la carte adaptés à leur disponibilité et propices à leur concentration, une plus grande productivité comparée à un travail en open space, et une autonomie plus constructive et une responsabilité accrue.
Les satisfactions du patron.
Côté employeur, on assouplit la gestion des ressources humaines, et on en réduit souvent le coût. On se passe de l’absentéisme et des retards dus aux pannes d’oreiller, aux grèves, aux embouteillages et aux épidémies. On facilite sa collaboration avec des travailleurs handicapés ou contraints à une organisation familiale complexe. On n’est pas obligé de se défaire d’un membre de son personnel sous prétexte qu’il déménage, qu’il devient père, ou qu’il change de situation. Et si on a un temps soit peu de considération écologique, on se frotte les mains et la conscience de contribuer à l’optimisation du bilan carbone de son organisation.
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