Les ruptures de contrat à durée indéterminée, après moins d’un an d’exercice, représentent environ 36% du total des ruptures de CDI.
Selon la direction des statistiques du ministère du Travail, le CDI n’est plus synonyme d’une longue période passée au sein d’une même entreprise. Ce constat s’établit en dépit du fait qu’il y ait de moins en moins de signatures de CDI.
Quelles sont les causes de rupture ?
Soit c’est une démission (dans 16% de cas), soit c’est une période d’essai qui n’a pas été reconduite (12,7%).
Quels sont les secteurs victimes ?
C’est surtout dans les secteurs de l’hébergement et de la restauration que l’on remarque un fort taux de ruptures de contrat, notamment à cause du fait que le turnover y est accru. En cause, le fait que les employés soient trop faiblement qualifiées pour le poste qu’ils occupent.
Qui part ?
Les moins de 24 ans, bien plus que les autres tranches d’âge, ont tendance à mettre un terme à leur CDI après seulement un an d’activité. Lassitude, changement d’orientation, prétentions trop hautes pour l’entreprise : telles seraient les excuses invoquées pour quitter un emploi en CDI.
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