L’absentéisme augmente dans la moitié des entreprises, et malgré ce constat alarmant, seul un très faible pourcentage d’entreprises réagit face aux journées d’absence de leurs salariés.
Un sondage réalisé sur près de 220 entreprises (qui comptabilisent environ 328 000 collaborateurs) a révélé que de plus en plus de salariés sont absents de leur poste, surtout depuis 2010. Dans ce même sondage, 1 entreprise sur 10 seulement a pris des mesures afin d’endiguer ce phénomène récent, très certainement dû à la crise.
Quelles sont les mesures prises par les dirigeants ?
Les jours d’arrêt représentent un manque à gagner pour les entreprises, c’est pourquoi les dirigeants doivent réagir rapidement afin de ne pas perdre d’argent. Par exemple
- les collègues des absents font des heures supplémentaires pour équilibrer
- l’entreprise fait appel à des intérimaires ou signe des contrats à durée déterminée en fonction de la durée de l’absence
Attention cependant aux heures supplémentaires : les collaborateurs qui prendront le relais se verront alors surchargés de travail et risqueront d’être absents à leur tour.
En cas de conflit, l’inspection du travail pourra être mandatée pour réaliser un audit des conditions de travail.
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