Nous avons récemment parlé de sécurité au travail, mais en tant qu’employeurs, vous savez tout comme moi combien on ne badine pas non plus avec la santé ! Alors puisque comme toujours, mieux vaut prévenir que guérir, prenez garde à vous mettre en règle avec la réglementation liée à la médecine du travail, et veillez rigoureusement à rester à jour en termes de formalités.
Des salariés sous haute surveillance médicale.
Le médecin du travail doit ainsi rencontrer chaque salarié avant son embauche (au plus tard à la fin de sa période d’essai), puis au minimum tous les 24 mois (hors salariés bénéficiant d’une surveillance médicale renforcée). Il doit aussi procéder à un contrôle de préreprise avec les salariés ayant été en arrêt de travail de plus de trois mois, ainsi qu’à un examen de reprise avec les salariés ayant été en congé de maternité, en maladie professionnelle ou en maladie d’au moins 30 jours. Il peut, en outre, prescrire au besoin des examens complémentaires. Tous ces examens médicaux sont des échéances obligatoires. Un employeur doit veiller les proposer en temps et en heure à ses salariés, et s’assurer qu’ils ont été effectués dans les règles et dans les délais.
La possibilité de faire davantage, côté santé.
Etre aux petits soins de ses salariés, c’est une action préventive et bienveillante qui ne peut que vous rapporter. Alors n’hésitez pas à faire appel à des spécialistes en médecine générale, en psychologie, en kinésithérapie et en ostéopathie, choisissez de bons partenaires de santé ainsi qu’une bonne mutuelle à proposer à votre personnel, et soyez à l’écoute des problèmes de pénibilité, et résolvez à l’amiable les aménagements de maternité.
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