Quelques jours après la Journée Internationale de la Femme, nous allons aborder le thème de l’égalité professionnelle au sein d’une entreprise. 

La discrimination.

Selon une étude menée par le site du Ministère des Droits des Femmes, « Plusieurs résultats interpellent :

  • Quatre femmes sur cinq considèrent que, dans le monde du travail, les femmes sont régulièrement confrontées à des attitudes ou comportements sexistes (contre 56% d’hommes) ;
  • 90% des femmes salariées considèrent qu’il est plus facile de faire carrière pour un homme ;
  • la moitié des femmes a déjà entendu un « ma poule, ma cocotte, miss… » dans leur travail ;
  • 54% des femmes salariées estiment avoir rencontré un frein professionnel en raison de leur sexe.
  • lorsqu’elles expriment des prétentions salariales une femme sur trois les voit remises en question, contre moins d’un homme sur vingt. »

Ce qui est condamnable par la loi.

  • dans une offre d’emploi, il vous est interdit de préciser le sexe du candidat que vous désirez embaucher
  • il est interdit de refuser l’embauche à un candidat à cause de son sexe ou de sa grossesse
  • il est interdit de faire des différenciations de salaire pour un même travail entre hommes et femmes
  • il est interdit de privilégier un sexe par rapport à l’autre pour des formations, des promotions, des congés, un licenciement ou une mutation

Les sanctions.

Si vous avez été victime d’une discrimination :

  • vous pouvez saisir le conseil des prud’hommes qui annulera la mesure prise par l’employeur, ou l’obligera à vous verser des dommages-intérêts
  • le tribunal correctionnel peut prononcer une peine d’emprisonnement et d’amende à l’encontre de l’employeur, ou l’ordonner de vous verser des dommages-intérêts

La réalité.

  • dans un couple, l’homme gagne 42% de plus que la femme
  • dans seulement 25% des couples, la femme perçoit au moins autant que l’homme
  • à poste équivalent, les femmes gagnent 16% de moins
  • si un couple est en concubinage ou passé, la femme apporte 41% des revenus au foyer

Et vous, comment gérez-vous la parité dans votre entreprise ? Comment gérez-vous les embauches ?

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