Comme vous devez le savoir, de nombreuses lois ont été votées en  2014. Pour être en règle, vous, entrepreneurs, devez appliquer ces lois et donc, tout d’abord, en prendre connaissance.

  1. Le Smic est augmenté de 0,8% : son taux horaire est passé de 9,53 € à 9,61 € depuis le 1er janvier. Pour un contrat de 35h par semaine, un salarié va donc percevoir un salaire mensuel de 1457,52 € brut.
  2. Les cotisations familiales diminuent de 1,8 point : le taux de cotisation patronale d’allocations familiales baisse uniquement sur les salaires qui équivalent jusqu’à 1,6 Smic.
  3. Les stagiaires vont gagner plus : désormais, les stagiaires vont percevoir une rémunération de 500,51 €, soit 13,75 % du plafond horaire de la sécurité sociale. Dès le mois de septembre, cette gratification passera à 523,26 €.
  4. Les stages ne dureront pas plus de 6 mois : pour calculer la durée d’un stage, on prend en considération le nombre de jours où le stagiaire est présent au sein de l’entreprise. Si le stagiaire est présent 7h par jour (d’affilée ou pas) dans l’entreprise, alors il travaille un jour; s’il est présent 22 jours par mois alors on considère qu’il aura travaillé un mois.
  5. Le compte pénibilité enfin reconnu : si un salarié encourt des risques (le degré de ces risques est évalué par un décret) alors il peut obtenir des points qui vont lui permettre de compléter sa formation, de revoir son salaire à la hausse ou encore de partir plus tôt en retraite.
    Quelles sont ces pénibilités ? Il s’agit du travail de nuit, du travail répétitif, du travail en milieu barbare et du travail d’équipe en horaires alternants. Six autres types de pénibilités sont prévus d’entrer en vigueur en 2016.
    Quelles sont les conséquences pour l’entrepreneur ? Il va devoir rédiger une fiche pour chacun de ses salariés exposés, et payer des cotisations.
  6. Les entretiens professionnels deviennent obligatoires : chaque salarié embauché depuis le mois de mars 2014 devra passer un entretien individuel avec un membre de la hiérarchie d’ici maximum mars 2016. Six ans après le premier bilan, un deuxième entretien devra être organisé.
  7. L’accessibilité pour les sociétés qui reçoivent dans leurs locaux est obligatoire : si l’accès n’est toujours pas facilité pour les personnes à mobilité réduite, l’entreprise devra déposer un « agenda d’accessibilité programmée » et devra donc s’acquitter des travaux pour réaliser cette accessibilité.

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