L’obligation de diligence visant à protéger les employés contre le stress lié au travail impose un certain nombre d’obligations pratiques à un employeur. Celles-ci incluent la réalisation d’évaluations régulières des risques pour identifier les facteurs de risque sur le lieu de travail et la mise en place de contrôles appropriés pour éliminer et réduire ces risques. Cependant, le devoir de vigilance ne s’arrête pas là.
Même si un employeur est en droit de s’attendre à ce qu’un employé puisse faire face aux pressions normales du travail, une fois qu’il est évident qu’un employé souffre de stress lié au travail, ou qu’il montre des signes évidents de stress, la question doit faire l’objet d’une enquête et action prise.
Dans de nombreux cas, les employés souffrant de stress lié au travail peuvent ne pas vouloir admettre qu’ils se sentent dépassés, c’est donc souvent à l’employeur et aux supérieurs hiérarchiques de repérer les signes avant qu’il ne soit trop tard. Cela peut souvent être difficile, car le stress lié au travail peut se manifester de plusieurs manières différentes. Lire la suite
