Le monde du travail moderne est caractérisé par des exigences élevées, des horaires serrés et un niveau de stress croissant. Dans ce contexte, les entreprises cherchent constamment des moyens novateurs pour améliorer le bien-être de leurs employés et favoriser un environnement de travail sain. Parmi les solutions émergentes, l’introduction de cours de yoga en entreprise gagne en popularité, offrant une panoplie d’avantages tant pour les employés que pour les employeurs.

L’obligation de diligence visant à protéger les employés contre le stress lié au travail impose un certain nombre d’obligations pratiques à un employeur. Celles-ci incluent la réalisation d’évaluations régulières des risques pour identifier les facteurs de risque sur le lieu de travail et la mise en place de contrôles appropriés pour éliminer et réduire ces risques. Cependant, le devoir de vigilance ne s’arrête pas là.

Même si un employeur est en droit de s’attendre à ce qu’un employé puisse faire face aux pressions normales du travail, une fois qu’il est évident qu’un employé souffre de stress lié au travail, ou qu’il montre des signes évidents de stress, la question doit faire l’objet d’une enquête et action prise.

Dans de nombreux cas, les employés souffrant de stress lié au travail peuvent ne pas vouloir admettre qu’ils se sentent dépassés, c’est donc souvent à l’employeur et aux supérieurs hiérarchiques de repérer les signes avant qu’il ne soit trop tard. Cela peut souvent être difficile, car le stress lié au travail peut se manifester de plusieurs manières différentes. Lire la suite

Pour la plupart des entreprises, il est important d’optimiser le flux de production. Ces améliorations permettent de réaliser un gain de temps sur la chaîne de montage. Pour cela, il est important de mettre en place des solutions qui facilitent l’automatisation de certaines tâches avec la mise en place de distributeurs automatiques sur la chaîne de production. Alors comment pouvez-vous vous y prendre ?

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Les travailleurs isolés seraient près de 3 millions en France. On entend par travailleur isolé une personne qui se trouve, à un moment donné, seule sur son lieu de travail, et qui ne peut être vue ou entendue par d’autres personnes. Les risques sont plus importants chez ces personnes et les employeurs doivent veiller à mettre en place un plan d’évaluation des risques professionnels adapté à ces cas particuliers.

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Les vacances d’été touchent à sa fin pour beaucoup de travailleurs. Et comme chaque année, la reprise s’annonce difficile pour la majorité d’entre nous. Multiplication de demandes clients ou internes, mails à traiter en urgence, le retour à la réalité est souvent compliqué et donne un sérieux coup au moral.

C’est donc logiquement que la fatigue physique est très présente durant cette période de reprise. Alors comment peut-on éviter ce “coup de mou” de rentrée ?

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Le travail de nuit concerne de nombreuses personnes et cela dans des dizaines de domaines d’activités comme la santé, l’industrie, la restauration ou encore l’hôtellerie. Certains chiffres considèrent qu’un travailleur sur six travaille de nuit.

Tous les salariés peuvent travailler de nuit. Le travail est considéré de “nuit” quand il se déroule après 21h et jusqu’à 6h du matin et que le salarié accomplit au minimum trois heures dans la période de nuit, à raison de deux fois par semaine au moins ; soit un nombre minimal de 270 heures accomplies pendant une période de 12 mois consécutifs (sauf accord spécifique d’entreprise).

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