Loyer trop cher, temps partiels, apprentissages, NTIC : ce sont autant de motivations qui incitent certains entrepreneurs à recourir davantage au télétravail plutôt que de regrouper tous les employés à la même adresse.
Pour faciliter le quotidien des salariés
Certaines entreprises, soit parce qu’elles n’ont pas l’espace suffisant pour recevoir toute l’équipe, soit parce qu’elles n’ont pas de local, soit parce que la présence de l’un de leurs salariés n’est pas requise toute la semaine. Que l’on travaille depuis chez soi, dans un espace de coworking ou encore aux 4 coins du monde pour les plus chanceux, l’important est en réalité non pas le lieu à partir duquel on exécute nos tâches, mais plutôt la qualité du travail que l’on fournit. Après tout, que l’on rédige un article sur une place de Copacabana ou entre quatre murs, qu’importe ? Tant que l’article est juste et bon ! De même, si l’on répond à ses mails dans les transports en commun pour aller chercher son enfant à l’école, au lieu de les consulter sur le lieu de son travail, où est le problème ?
Cela représente d’ailleurs de nombreux avantages pour l’employeur :
- moins de retards ou d’absentéisme
- productivité accrue car les salariés se sentent moins bridés
- frais généraux réduits
Et pour les salariés, c’est, comme on dit « tout bénèf » :
- moins de temps gaspillé dans les transports
- plus de confort
- vies personnelle et professionnelle sont aménagées selon chacun
- meilleure autonomie
- horaires assez anarchiques donc complète gestion, pas de sensation d’obligation
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