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    Gérer

    Préparer une évaluation des risques du travailleur isolé

    - 23 septembre 2020

    Les travailleurs isolés seraient près de 3 millions en France. On entend par travailleur isolé une personne qui se trouve, à un moment donné, seule sur son lieu de travail, et qui ne peut être vue ou entendue par d’autres personnes. Les risques sont plus importants chez ces personnes et les employeurs doivent veiller à mettre en place un plan d’évaluation des risques professionnels adapté à ces cas particuliers.

    Les types de travailleurs isolés

    On trouve des travailleurs isolés dans pratiquement tous les secteurs d’activité. En voici quelques exemples:

    • Techniciens,
    • Travailleurs isolés au bureau,
    • Personnel de maintenance,
    • Travailleurs forestiers,
    • Travailleurs du secteur des transports,
    • Agents de sécurité,
    • Travailleurs de laboratoire,
    • Professionnels de santé,
    • Ouvriers du bâtiment,
    • Vendeurs,
    • Agriculteurs,
    • etc.

    Les risques majeurs pour les travailleurs isolés

    Les travailleurs isolés peuvent être confrontés à tout type de risques suivant leur environnement de travail:

    • Chute, glissade,
    • Violence physique,
    • Risque chimique,
    • Stress,
    • Malaise,
    • Risque électrique,
    • Accident,
    • etc.

    Ces risques doivent être clairement identifiés dans un premier temps. Puis, une analyse plus poussée permettra d’estimer leur probabilité. Ces éléments constituent la base de la préparation de l’évaluation des risques professionnels en entreprise.

    Les questions relatives à la sécurité des travailleurs isolés

    Les entreprises et les organisations qui accomplissent de nombreuses tâches de travailleurs isolés doivent se conformer à une politique de travail isolé afin d’assurer une sécurité maximale à leurs agents.

    Toute entreprise qui emploie des travailleurs isolés doit pouvoir répondre à certaines questions de base. Êtes-vous capable de répondre aux questions ci-dessous pour préparer votre plan d’évaluation des risques et assurer la sécurité de vos travailleurs isolés?

    • Combien de temps le travailleur est-il complètement seul ?
    • Est-il nécessaire d’être complètement seul pendant le temps prédéfini ou le travail spécifique pourrait-il être exécuté dans des conditions différentes et en moins de temps ?
    • Combien de temps est nécessaire pour que le travailleur termine son travail ?
    • Est-il raisonnable d’être seul ou l’entreprise pourrait-elle augmenter ses ressources et éliminer les dangers pour les travailleurs isolés ?
    • Quel est l’équipement PTI du travailleur solitaire ? Y a-t-il un accès immédiat à des moyens de communication et à d’autres installations technologiques pour améliorer le niveau de satisfaction et de sécurité des travailleurs isolés ?
    • Le travailleur isolé sera-t-il en mesure de communiquer immédiatement en cas de situation dangereuse ou devra-t-il suivre des procédés spécifiques qui retarderont sa réaction et mettront sa vie en danger ? Par exemple, si le système de communication ou d’urgence se trouve dans une station locale, le travailleur isolé ne pourra pas y accéder immédiatement et avertir du danger.
    • Quel est le véhicule qui transportera le travailleur isolé jusqu’à l’endroit de travail et dans quelle mesure est-il en sécurité pendant le voyage ?
    • Dans quelle mesure le lieu où se trouve le travailleur isolé est-il éloigné et quel est le temps minimum requis pour y accéder en cas d’urgence ?
    • La personne devra-t-elle travailler loin de son véhicule pendant une longue période ?
    • Existe-t-il un équipement de premiers secours en cas d’urgence médicale ou une trousse de premiers secours pour faire face à une maladie ou à d’autres troubles médicaux ?
    • Quelles sont les machines-outils à utiliser et dans quelle mesure sont-elles dangereuses pour la santé et la sécurité du travailleur isolé ?
    • Le travailleur isolé est-il pleinement informé de l’utilisation des machines et est-il capable de suivre toutes les instructions et directives de sécurité ?
    • Les machines sont-elles entretenues régulièrement de manière à pouvoir être utilisées en toute sécurité ?
    • Le travailleur isolé a-t-il reçu une formation approfondie afin de pouvoir faire face à toutes les situations qui peuvent se présenter lorsqu’il travaille seul ?

    Une entreprise avec des travailleurs isolés doit être consciente de toutes les réponses ci-dessus et mettre en place une politique spécifique et stricte en matière de travail isolé afin de garantir la sécurité de ses collaborateurs.

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    Rupture conventionnelle : comment la gérer ?

    - 20 juillet 2020

    Votre employé vient de vous informer de sa décision de quitter prochainement votre entreprise, et souhaite bénéficier d’une rupture conventionnelle dans le cadre de son départ. Comment aborder une rupture conventionnelle ? Quels sont les contraintes légales à respecter ? On vous dit tout dans cet article !

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    - 4 mars 2020

    Quand bien même vous profiteriez déjà d’une couverture sociale, souscrire à une assurance complémentaire santé peut être une bonne idée. C’est une prestation des entreprises d’assurances en ligne et qui vous permettent de réduire les charges de vos soins et traitements en tout genre. Retour sur les bons à savoir sur ce genre de service.

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    Imprimante 3D

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    Choisir sa technologie d’impression

    - 21 octobre 2019

    L’impression reste une étape clé dans le processus de fabrication d’un objet. En effet, c’est cette étape qui lui donnera une réelle valeur ajoutée à votre produit avant sa mise en vente.

    Pour procéder à cette étape, il existe désormais de nombreuses technologies d’impression (3D, sérigraphie, jet d’encre, laser, etc.), donnant ainsi des possibilités sans limites.

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    La domotique dans le monde de l’entreprise

    - 14 octobre 2019

    L’utilisation de la domotique est désormais courante dans nos maisons et appartements. Avec l’utilisation quotidienne de nos smartphones et tablettes, nous pouvons désormais contrôler énormément de choses à distance : volets, chauffage, lumières, caméra, etc.

    Mais la domotique est aussi très utilisée dans le monde de l’entreprise. Dans cet article, nous allons vous lister les avantages et les inconvénients d’une telle installation dans vos locaux professionnels.

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    Femme fatiguée

    Gérer

    Gérer son coup de fatigue de la rentrée au travail

    - 27 août 2019

    Les vacances d’été touchent à sa fin pour beaucoup de travailleurs. Et comme chaque année, la reprise s’annonce difficile pour la majorité d’entre nous. Multiplication de demandes clients ou internes, mails à traiter en urgence, le retour à la réalité est souvent compliqué et donne un sérieux coup au moral.

    C’est donc logiquement que la fatigue physique est très présente durant cette période de reprise. Alors comment peut-on éviter ce “coup de mou” de rentrée ?

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    S'équiper

    Femme cuisinant et travaillant la nuit

    Gérer

    Comment gérer le travail de nuit ?

    - 16 juillet 2019

    Le travail de nuit concerne de nombreuses personnes et cela dans des dizaines de domaines d’activités comme la santé, l’industrie, la restauration ou encore l’hôtellerie. Certains chiffres considèrent qu’un travailleur sur six travaille de nuit.

    Tous les salariés peuvent travailler de nuit. Le travail est considéré de “nuit” quand il se déroule après 21h et jusqu’à 6h du matin et que le salarié accomplit au minimum trois heures dans la période de nuit, à raison de deux fois par semaine au moins ; soit un nombre minimal de 270 heures accomplies pendant une période de 12 mois consécutifs (sauf accord spécifique d’entreprise).

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    Se développer

    Bac pro par alternance : comment ça marche ?

    - 9 juillet 2019

    Parce que les cours théoriques n’ont parfois pas la côte auprès de certains étudiants, il existe un système permettant de concilier les cours théoriques et la pratique : l’alternance. Ainsi, les élèves peuvent d’ores et déjà mettre en pied dans la vie active tout en suivant un parcours scolaire : un bon compromis pour faciliter l’insertion sur le marché du travail et débuter une carrière.

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    Rampe d’accès

    Gérer

    Accessibilité des personnes handicapées en entreprise

    - 28 juin 2019

    Les Établissements Recevant du Public, aussi appelé ERP, sont dans l’obligation depuis le 1er janvier d’être accessibles à toutes les personnes handicapées et à mobilité réduite. Ceci concerne donc de nombreux établissements, que ce soit des commerces, des restaurants, des cabinets médicaux, des écoles, des hôtels, des piscines, des cinémas, mais aussi des entreprises.

    Alors comment les entreprises doivent-elles se mettre en règle sur cette législation ? Que se passe-t-il si cela n’est pas le cas ? Nous allons essayer de vous guider et répondre à ses questions !

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