Les travailleurs isolés seraient près de 3 millions en France. On entend par travailleur isolé une personne qui se trouve, à un moment donné, seule sur son lieu de travail, et qui ne peut être vue ou entendue par d’autres personnes. Les risques sont plus importants chez ces personnes et les employeurs doivent veiller à mettre en place un plan d’évaluation des risques professionnels adapté à ces cas particuliers.

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Les vacances d’été touchent à sa fin pour beaucoup de travailleurs. Et comme chaque année, la reprise s’annonce difficile pour la majorité d’entre nous. Multiplication de demandes clients ou internes, mails à traiter en urgence, le retour à la réalité est souvent compliqué et donne un sérieux coup au moral.

C’est donc logiquement que la fatigue physique est très présente durant cette période de reprise. Alors comment peut-on éviter ce “coup de mou” de rentrée ?

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Le travail de nuit concerne de nombreuses personnes et cela dans des dizaines de domaines d’activités comme la santé, l’industrie, la restauration ou encore l’hôtellerie. Certains chiffres considèrent qu’un travailleur sur six travaille de nuit.

Tous les salariés peuvent travailler de nuit. Le travail est considéré de “nuit” quand il se déroule après 21h et jusqu’à 6h du matin et que le salarié accomplit au minimum trois heures dans la période de nuit, à raison de deux fois par semaine au moins ; soit un nombre minimal de 270 heures accomplies pendant une période de 12 mois consécutifs (sauf accord spécifique d’entreprise).

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