Votre entreprise connaît une belle croissance, c’est le moment idéal pour recruter de nouveaux salariés. Si vous ne le faites pas, vous risquez de freiner votre élan ou alors de surcharger le personnel actuel, ce qui finit souvent par une baisse de moral des troupes et des clients insatisfaits. Mais, pour que ces embauches soient réellement favorables pour votre entreprise, vous devez appréhender le recrutement de la meilleure des façons. Lire la suite

Vous êtes à la recherche d’un emploi depuis des mois. Vous avez postulé pour des candidatures spontanées ? Vous consultez les journaux tous les jours ? Mais rien n’y fait ? Vous avez même changé votre CV contre un modèle plus récent, pensant que cela vous faciliterait les choses ? Vous avez omis un détail. Trouver un emploi ne se fait plus à l’ancienne désormais.

Faire confiance aux logiciels de recrutement

Google est devenu en quelques années l’indispensable du quotidien. Désormais, même pour la recherche d’emploi, c’est l’allier que vous ne devez pas laisser de côté. En effet, pour trouver rapidement le poste à la hauteur de vos attentes, il n’y a rien de tel qu’un logiciel de recrutement.

C’est un genre de plateforme qui réunit à la fois les recruteurs et les pourvoyeurs d’emploi. Des centaines d’offres, tout domaine confondu y est posté par les entreprises, allant de la plus renommée à la nouvelle petite start-up.

Mieux ! Vous pouvez rejoindre la communauté de certains sites afin d’optimiser vos chances. Pour ce faire,  il vous suffit de créer un profil et d’y poster votre CV. Ce dernier sera à la vue de tout le monde, y compris les recruteurs qui peuvent entrer directement en contact avec vous si le profil l’intéresse. C’est une démarche des plus tendance actuellement.

Les avantages d’un logiciel de recrutement

Le logiciel de recrutement a fait son entrée sur le marché depuis quelques années, et aujourd’hui, il s’est fait une place de choix sur le devant de la scène. Et pour cause, plusieurs avantages y sont à portée de main, que ce soit pour les recruteurs ou les demandeurs.

Pour le premier, c’est un moyen d’accélérer et de simplifier la recherche des meilleurs profils. Les agences en ligne sont de véritable chasseur de têtes qui fait appel à tout leur savoir-faire pour assurer une entière satisfaction à leur client. Cela va de l’utilisation des contacts et des bases de données, au web tracking et aux recherches sur les réseaux sociaux professionnels ou non.

Pour le second, c’est une technique pour augmenter des chances de recrutement. Et pour cause, vous ne vous retrouverez plus en concurrence avec des centaines de candidatures qui n’ont pas le bon profil. Les logiciels font un tri extrêmement précis avant de présenter les dossiers aux recruteurs.

En outre, la prestation est modique et efficace. Vous profitez d’un accompagnement sérieux et minutieux pendant les diverses étapes de recrutement. Tout est fait pour que vous ayez toutes vos chances, et ce, sans payer le prix le fort.