Vous avez reçu une réponse pour un entretien en vue d’obtenir un poste pour lequel vous avez postulé. Mais votre recruteur vous a demandé, en lieu et place d’un entretien classique, de lui envoyer un entretien différé : une vidéo dont le temps est limité de vous-même, vous demandant de parler de vous-même ou de répondre à des questions posées au préalable dans votre échange de mail avec la personne. Pas la peine de paniquer : nous sommes là pour vous expliquer comment réaliser un bon entretien vidéo en différé.
Entretien vidéo différé : comment ça se passe ?
Vous allez maintenant devoir prendre une caméra ou utiliser un smartphone afin de réaliser un entretien vidéo en différé, en répondant à plusieurs questions qui vous ont été posées au préalable. Il s’agit d’un exercice théâtral, dans lequel vous allez devoir vous mettre en situation professionnelle afin de donner la meilleure impression possible.
Une fois votre vidéo finie, vous n’aurez plus qu’à l’envoyer au format demandé au recruteur, qui la regardera et se fera ainsi un avis sur vous et votre capacité à effectuer les tâches du poste pour lequel vous êtes considéré. C’est pourquoi vous allez devoir vous débrouiller pour donner la meilleure impression possible, en travaillant la vidéo que vous allez envoyer sans en avoir l’air.
Comment améliorer sa vidéo aux yeux du recruteur ?
Le recruteur attend des réponses et un profil différent selon le poste pour lequel il recherche le candidat idéal. Néanmoins, il y a une base commune à tous les entretiens vidéo différés. Puisque vous allez sans doute vous filmer avec votre smartphone, n’hésitez pas à vous rendre sur le blog le-smartphone.fr pour y découvrir des conseils sur les appareils dotés des meilleures caméras.
Maîtrisez votre cadre
Avec l’avènement des smartphones, vous pouvez vous filmer où que vous soyez. Pourtant, est-ce une raison pour vous filmer n’importe où ? La première chose à faire est de ne pas vous laisser emporter : préparer votre entretien d’embauche dans un cadre neutre est idéal. Vous voudriez peut-être démontrer votre attitude à aller sur le terrain en vous filmant en extérieur ou en mouvement, ou bien au contraire faire preuve d’humour en réalisant votre vidéo dans un cadre le soulignant.
Pourtant, votre vidéo se doit d’être la plus audible et clair possible. Souligner votre attitude avec un cadre trop bruyant ou mouvant, ne serait-ce pas le meilleur moyen de desservir votre propos ? Préférez donc un cadre neutre, dans lequel vous pourrez faire entendre vos idées ou vos réponses clairement.
Votre attitude
Dans le but de préparer votre entretien d’embauche, vous allez sans doute vous placer au centre du cadre. Faites donc attention à votre attitude : le langage du corps en dit long sur vous. Retirer les mains de vos poches. Habillez-vous proprement et mettez de l’ordre dans vos cheveux. Pas la peine de passer une heure à la préparation, soyez simplement présentable, cela ne récupérera qu’un effort de votre part pour augmenter vos chances d’être engagé.
Retirez les mains de vos poches, ne soyez pas statique mais ne soyez pas non plus constamment en mouvement. Des mouvements de main pour illustrer vos propos sont les bienvenus, mais un individu qui tourne dans le cadre peut très vite devenir insupportable pour le recruteur. Pour en apprendre plus sur votre langage corporel, rendez-vous sur cette page du site Michaelpageafrica.com.
Droit au but
Répondez aux questions posées sans divaguer. Si une anecdote courte peut illustrer votre propos, vous pouvez la raconter, mais attention aux divagations. Le mieux à faire à ce sujet est de répéter au préalable. Un conseil : munissez-vous d’un papier et d’un stylo, notez les points importants de vos réponses à l’avance, puis en répétant, écrivez les temps auxquels vous devriez aborder ces points principaux. Lorsque vous enregistrerez votre entretien vidéo différé, vous aurez ainsi des notes sous les yeux afin de savoir à quel moment vous devriez les atteindre. Le recruteur acceptera plus facilement qu’un candidat regarde ses notes plutôt qu’une digression qui prend la moitié de son temps imparti.
